муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
ДЕТСКИЙ САД №33
ДЕТСКИЙ САД №33
гор. Новокузнецка

Ссылки

Поиск

Сведения об образовательной организации

Структура и органы управления образовательной организацией

Учредитель

Комитет образования и науки администрации города Новокузнецка:

Адрес: ул.Кирова, 71, каб. 524 (приемная)
Телефон приёмной КОиН: 32-15-29;

Председатель КОиН Юлия Александровна Соловьева;
Часы приёма председателя КОиН: Понедельник с 13.00 до 15.00 (по предварительной записи);

Сайт КОиН: www.koin-nkz.ru
Электронная почта приёмной ДОиН: resep@ruobr.ru

Органы управления образовательной организации

Коллегиальными органами управления Учреждения являются:

  1. педагогический совет;
  2. собрание работников (общее собрание);
  3. родительский комитет.

Структура, порядок формирования, срок полномочий органов самоуправления Учреждением, их компетенция и порядок принятия решений определяется настоящим Уставом и соответствующими локальными актами Учреждения.

Педагогический совет.

1. Педагогический совет руководит образовательной деятельностью Учреждения.

2. В состав педагогического совета входят: административно-управленческий персонал, педагогические и медицинские работники Учреждения. На заседании педагогического совета с правом совещательного голоса могут присутствовать родители (законные представители)

3. Срок полномочий педагогического совета не ограничен. Педагогический совет избирает председателя и секретаря сроком на один год. Заседания педагогического совета созываются не реже одного раза в квартал в течение учебного года.

4. К компетенции педагогического совета относится:

  1. разработка и принятие образовательной программы дошкольного образования Учреждения, в соответствии с действующим законодательством;
  2. разработка и принятие локальных актов в пределах компетенции, определенной действующим законодательством;
  3. организация работы по повышению квалификации педагогических работников Учреждения, развитию их творческих инициатив;
  4. определение направлений педагогической и опытно-экспериментальной деятельности в Учреждении;
  5. определение основных направлений педагогической деятельности;
  6. обсуждение вопросов развития, воспитания и образования воспитанников;
  7. обобщение и распространение передового педагогического опыта;
  8. организация дополнительных образовательных услуг;
  9. выдвижение кандидатур педагогических и других работников к различным видам награждений;
  10. осуществление иной деятельности в пределах своей компетенции, определенной действующим законодательством.

5. Решения педагогического совета правомочны, если на заседании присутствует более 50% его членов. Решения принимаются открытым голосованием, при наличии 50% голосов его членов. Решения оформляются протоколами, которые хранятся в Учреждении.

6. Общее собрание работников Учреждения.

6.1. В состав общего собрания входят все работники, состоящие в трудовых отношениях с Учреждением.

6.2. Срок полномочий общего собрания работников Учреждения не ограничен.

6.3. Ведет общее собрание председатель. Председатель и секретарь общего собрания работников избираются большинством голосов участников собрания сроком на один год и утверждаются приказом по Учреждению.

6.4. К компетенции общего собрания работников относится:

  1. заслушивание отчета заведующего Учреждением о выполнении основных Уставных задач Учреждения;
  2. разработка и принятие локальных актов в соответствии с компетенцией, определенной действующим законодательством;
  3. избрание комиссии по охране труда и обеспечению безопасности жизнедеятельности работников и воспитанников в Учреждении;
  4. организация работы в Учреждении по соблюдению законодательства по охране труда, предупреждению травматизма, несчастных случаев среди работников и воспитанников;
  5. заслушивание:
    • актов выполнения соглашений по охране труда,
    • результатов работы комиссий по охране труда, административно-общественного контроля;
  6. осуществление иной деятельности в пределах своей компетенции, определенной действующим законодательством.

6.5. Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более 50 % списочного состава работников Учреждения. Решения принимаются открытым голосованием, при наличии более 50 % голосов его членов. Решения оформляются протоколами, которые хранятся в Учреждении. Общее собрание работников проводится не реже двух раз в год.

Родительский комитет.

1. Родительский комитет является независимой, некоммерческой, бесприбыльной организацией родительской общественности Учреждения.

2. Родительский комитет Учреждения избирается из числа председателей родительских комитетов всех возрастных групп. Выборы членов родительского комитета производятся ежегодно. Состав родительского комитета утверждается общим родительским собранием.

3. К компетенции родительского комитета относится:

  1. внесение предложений по организации работы педагогического, медицинского, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения;
  2. разработка локальных актов в пределах компетенции, определенной действующим законодательством;
  3. заслушивание заведующего по состоянию и перспективам работы Учреждения;
  4. пропагандирование опыта семейного воспитания;
  5. обращение в общественные и административные органы за помощью в решении проблем Учреждения;
  6. присутствие на педагогических совещаниях и конференциях по дошкольному образованию;
  7. внесение предложений по привлечению добровольных пожертвований на развитие Учреждения;
  8. защита всеми законными способами и средствами законных прав и интересов всех участников образовательного процесса;
  9. осуществление иной деятельности в пределах своей компетенции, определённой действующим законодательством.

4. Решения родительского комитета принимаются открытым голосованием при наличии более 50 % его членов и являются рекомендательными для родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения. Заседания родительского комитета созываются не реже двух раз в год.

В целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов в Учреждении создается Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.